职业装和普通的时装是不同的，职业装是展现企业团队精神的着装，每天至少陪伴我们8个小时，无时无刻不再传递着企业的文化，由此可见，选择合适的职业装对于企业形象树立的重要性。因为职业装定做不同于一般的服装定做，它是一种集服饰文化与企业形象塑造，款式造型设计与人文环境研究为一体的文化性、综合性工程。定做职业装不仅要懂服装，还要懂世界，懂文化，懂国情，懂专业知识。
　　职业装的设计定做，不仅是色彩与款式的变化，也不仅仅是普通服装材料的运用，在某种意义上说，职业装的发展应该从服装材料上表现设计思想，提供不同环境所需的特定功能，如阻燃功能，耐压功能，伪装功能，防酸、防碱、防油、防水、防紫外线、防辐射等功能。因此，职业装开发和应用势必能够带动相关行业，诸如纺织、化工等行业的发展和配套服务。
　　职业装的特殊性，决定了时的独特，主要需要注意的事项有：
　　1.职业装必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时定做好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业定做，又增加了工作难度（双份的定做过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。
　　2.职业装是用于工作时穿的，无论选用的是正装（西装、时装），还是工装，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的（在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整）。
　　3.一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用40个号型也只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是高档的职业装（比如正装），越要采用量体裁衣模式。
　　4.职业装虽然是团体定做，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让职工满意，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。
　　5.现在定做量最大的企业，也是每个职工平均一年一套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，职业装也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣定做时一般不考虑。
　　上述几点对于企业定做职业装具有很大帮助，企业在定做职业装时考虑到以上几点可以让你在节约成本的同时收获最适合本企业的职业装。