工作服在我们的日常生活当中是最常穿着的服装之一，因为我们在上班时，有些企业单位必须规定自己的员工穿着工作服上班，这样能提升该企业的形象。而就要从年龄结构、职业特征、团队文化等方面来进行了。那么下面我们就来了解下工作服定做对工作服尺寸的测量窍门。

　　工作服定做对工作服尺寸的测量窍门

　　1、所有服装测量的基本原理是一致的，但是对不同的客户来说，其测量方法会稍有差异。因此在测量尺寸时，工作服定做一要注意客户的尺寸规格表是否有测量方法的提示，二是在生产前就要去了解客户的测量方法，三是在确认样品和产前样的测量中，如果发现和客户的测量结果有较大的差异时（超出允差），也许你的测量方法不符合客户的测量方法，这时应该及时的和客户去沟通有关尺寸的测量方法。

　　2、在测量前，工作服定做最好做一个适合记录测量结果的尺寸表。做好记录可以方便你对所测的尺寸做分析。如果尺寸不符，可以此为依据，要求生产部门进行改正。表9-3所示的尺寸表可作参考。

　　3、被测服装必须平整，很难想像一件皱巴巴的成衣能让检验员正确的测量。被测服装的纽扣、拉链必须扣上。被测服装在测量前或测量中不得拉伸或卷曲，工作服定做特别不能因为尺寸达不到而对被测服装进行拉伸或卷曲。

　　4、在测量时，需将被测服装平放于检验台上，工作服定做检验台的尺寸必须足够能平放整件成衣，还必须平坦、干净。测量需要在明亮的光线下进行，一般要求不低于750lx。尺是最常用的测量工具。建议使用不易变形的、柔性的尺，并且能精确到1/8英寸。由于尺在使用的过程中会受到外力的作用，经常校准你的尺很有必要，建议每个星期应校准一次。

　　5、测量时，要保证每一个尺码都被测量到。为了保证测量的正确性，一般随机测量2耀3件，也许根据需要，会随机抽查更多的数量。如果被检验的某款有几个颜色，这时应该保证所有的颜色被抽查到。

　　6、工作服定做测量时，如果发现其制造尺寸超过规格尺寸规定的允差，这时也许需要连续测量10耀15件，以判定其不合格的比例，然后给出解决问题的措施。

　　此外，工作服定做的原则要有明确的针对性：针对不同行业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、同一行业不同企业，性别等等。